El 43% de empleadores tienen dificultades para encontrar trabajadores con las competencias necesarias, es que los postulantes suelen carecer de factores como experiencia, conocimientos técnicos y habilidades blandas.A esto se suma que las expectativas salariales y de beneficios laborales de los postulantes son más altas de los que ofrecen las empresas.
La falta de profesionales locales les obliga a gastar más en contratación de personal extranjero, aspecto que repercute en sus ingresos. Alta demanda de administradores de empresas y, en general, por individuos con educación universitaria; notable reducción en las ofertas de trabajo frente a las del tercer trimestre del 2019
Los datos de elempleo.com también permitieron conocer cuáles son los profesionales que más buscan una oportunidad laboral, siendo los administradores de empresas los que encabezan este listado, con más de 3,65 millones de aplicaciones en el periodo analizado, cifra que coincide con la mayor oferta. Le siguieron los ingenieros industriales.
En la última década la creación de universidades se ha triplicado, sin embargo han priorizado la formación de carreras que difieren del requerimiento del mercado laboral, este hecho aunado a que más del 50% de los egresados de secundaria, no continúan la formación profesional, optando por incorporarse a la vida laboral sin estudiar alguna carrera profesional hacen resaltar las dificultades actuales que existen para encontrar trabajadores con las competencias necesarias.
Analizando estas cifras se puede afirmar que nuestro país no es ajeno a la escasez de talento, evidenciando además en los resultados de las investigaciones hechas al sector, que los empleadores especifican la existencia de muchas carencias en habilidades blandas como la capacidad de trabajo en equipo, la resiliencia y la inteligencia emocional en el talento técnico y en el ejecutivo, que no son atendidas de modo pertinente por las universidades.
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Kevin Ñacasha
Materia:Contenidos
Establecimiento estudiantil:
Instituto tecnológico Quito
